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济南移动厕所—值班上厕所遭强奸,女子留下应激障碍!究竟算不算工伤?

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济南移动厕所据悉值夜班时不幸遇上强奸犯,女子留下应激障碍,精神抑郁,公司向人社局提起了工伤认定申请,但人社局不予认定工伤,被害人向法院提起诉讼,能否得到法院支持?

济南移动厕所据悉案情回顾:

王某是长沙某公司员工,因为生产需求,有事会值夜班,案发当晚,王某本和往常一样在配电间总机房值班,不料21时40许,在她经过一条较长的走道去卫生间时意外突发;

藏在暗处的田某忽然蹿出将其打倒在地并拖到楼梯角试图实施性侵,猝不及防的王某大声喊叫求救并不断挣扎,担心被人发现的田某匆匆逃离。

济南移动厕所据悉随后王某拨打了110报警,警方很快将田某抓获,已另案刑事判处。但给王某造成的创伤却不是这样就能随之消除的,她不但因此长期失眠、还出现了性侵暴力导致的大小便失禁、双侧颞叶轻度萎缩等一系列症状。

事后王某先后在长沙中医院、社区卫生服务中心、湘雅二医院就诊,被湘雅医院确诊应激相关障碍。对此诊断结果、公司向人社局提交了工伤认定申请,但被人社局以“王某所受的暴力伤害虽然发生在工作时间工作场所、但却不是因履行工作职责所发生,不符合工伤认定条件”为由,不予认定工伤。

某对此向法院提起诉讼,一审法院认为,王某受到的侵害与履行工作职责是有因果关系的,首先她是在值夜班期间遭遇意外伤害、其次地点也在公司内部,

一方面公司的安保可能不够充分、另一方面田某和王某也不存在个人恩怨,只是因为值夜班的王某恰好经过该走道,所以意外的发生实际和她履行工作职责、上班地点有着直接联系;

济南移动厕所据悉同时医院的检验报告和司法中心的鉴定结果都显示王某身上的“适应障碍-长期的抑郁性反应”是由田某性侵一案引发,依照《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定,伤害结果与受到的暴力伤害行为具有因果关系,即符合认定工伤的要素。

综上所述,法院对于王某的诉求予以支持,撤销人社局的不予认定工伤决定,判令其重新作出工伤认定。

济南移动厕所据悉人社局不满此判决提起上诉称,工伤认定的要求是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,一审法院也认同田某的作案对象完全是随机的,

这不是恰好表明伤害的发生与王某履行工作职责不存在直接因果关系吗?即便用人单位安保措施不到位也不是促成上述因果关系的成就条件。

济南移动厕所据悉二审法院认为,本案的焦点还是王某所受伤害是否与履行工作职责有关,事实上,如果不是值夜班,王某就不会遭遇性侵,所以这二者有直接的因果关系,故王某遭受性侵后出现的精神伤害结果符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定的伤害条件。最后法院驳回上诉、维持了原判。


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